Recrutement

Avis de recrutement n° 2021-116 d'un Chef de Division en charge de l'Administration des Systèmes d'Information à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Division en charge de l'Administration des Systèmes d'Information à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique (AMSN) pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions principales du poste consistent à :

- assurer l'installation, la mise en service, l'exploitation et le maintien en conditions opérationnelle et de sécurité :
        • des systèmes d'information de l'AMSN nécessaires à la réalisation de la mission de détection au bénéfice des systèmes d'information de l'État, des services publics et des opérateurs publics et privés,
           • des moyens classifiés de communications électroniques de l'État ;
- assurer le support technique des utilisateurs des moyens classifiés de communications électroniques de l'État ;
- automatiser les tâches d'administration, de supervision et de mise à jour des systèmes d'information suscités ;
- documenter et maintenir une base de connaissances techniques décrivant la mise en œuvre et la configuration des moyens informatiques déployés par l'AMSN ;
- inventorier et assurer le suivi :
        • des ressources informatiques matérielles et logicielles de l'AMSN,
       • des ressources informatiques matérielles et logicielles utilisées dans le cadre de la mise en œuvre des moyens classifiés de communications électroniques de l'État ;
- renforcer de manière ponctuelle l'équipe du CERT en cas d'incident de sécurité majeur nécessitant une mobilisation accrue de l'AMSN ;
- participer aux exercices de cyberattaques.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

- être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un diplôme sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies de l'information et de la communication ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins six années dans le domaine de la gestion et l'administration de systèmes d'information ;
- disposer de solides compétences en matière d'administration de système d'exploitation de type Linux et Windows et d'un goût prononcé pour la matière ;
- maîtriser un ou plusieurs langages de script tels que bash et powershell ;
- disposer de bonnes compétences en matière d'administration de réseaux informatiques ;
- être sensibilisé aux enjeux de la sécurité informatique et à la sensibilité des données que les systèmes informatiques contiennent et véhiculent ;
- savoir rendre compte et communiquer de manière claire et efficace (oral, écrit) ;
- avoir une bonne maîtrise de l'anglais technique ;
- être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d'initiative et d'autonomie ;
- être capable de documenter son travail de façon claire et précise ;
- faire preuve de rigueur, de méthode, d'organisation, de discrétion et d'un respect absolu de la confidentialité ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- être de bonne moralité ;
- être loyal et dynamique ;
- avoir le sens du service public ;
- avoir participé à des formations dans le domaine de l'administration de systèmes et/ou de réseaux informatiques et de la sécurité informatique serait un plus ;
- disposer de certifications relatives à l'administration de systèmes et/ou de réseaux informatiques serait apprécié.

Au regard des missions de l'Agence, l'attention des candidats est attirée sur les contraintes liées au poste : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart possible, participer à l'astreinte AMSN.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu fera l'objet d'une enquête afin d'être habilité au sens de l'article 7 de l'arrêté ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016 portant application de l'article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale et fixant les niveaux de classification des informations, modifié.

Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 12 septembre 2021.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/ , soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

___________________________________________________

Avis de recrutement n° 2021-117 d'un Chef de Section à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique (AMSN) pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions principales du poste consistent à :

- analyser, instruire et réaliser le suivi des demandes d'autorisation concernant les appareils ou dispositifs matériels et logiciels soumis à autorisation prévues par l'Ordonnance Souveraine n° 8.010 du 12 mars 2020 portant application de l'article 28-9 de la loi n° 1.383 du 2 août 2011 pour une Principauté numérique, modifiée ;
- accompagner les Opérateurs d'Importance Vitale (OIV) dans la mise en place des dispositions prévues par l'Arrêté Ministériel n° 2018-1053 portant application de l'article 27 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique ;
- assurer le suivi des services de l'état soumis aux dispositions de l'Arrêté Ministériel n° 2017-56 du 1er février 2017 portant application de l'Ordonnance Souveraine n° 3.413 du 29 août 2011 portant diverses mesures relatives à la relation entre l'Administration et l'administré, modifiée ;
- contribuer à l'élaboration de recommandations nécessaires à la mise en œuvre de systèmes d'information sécurisés ;
- assurer la promotion des produits et services labélisés, des référentiels, des guides et des normes techniques en matière de sécurité des systèmes d'information auprès des services de l'État et des OIV ;
- participer aux choix techniques, technologiques et méthodologiques en matière de sécurité des systèmes d'information ;
- gérer et suivre les demandes d'autorisation des biens à double usage ;
- réaliser une veille technologique concernant les produits et services, et plus particulièrement ceux qualifiés en France par l'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information ;
- contribuer aux audits de sécurité des systèmes d'information réalisés par l'Agence, plus particulièrement sur les aspects organisationnels et physiques.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

- posséder un diplôme sanctionnant cinq années d'études supérieures, ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies numériques (informatique, réseau, télécommunications ou cybersécurité) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- savoir mener une analyse de risque selon une méthode reconnue telle qu'EBIOS RM ;
- maîtriser les concepts et les règles d'emploi de la cryptographie et des infrastructures à clés publiques ;
- connaître les principaux référentiels et règlements en matière de sécurité des systèmes d'information applicables à Monaco comme en France (RGS, eIDAS, PASSI, PDIS, AM 2016-723 modifié, IGI 1300, OS 8.010, R226, etc.) ;
- maîtriser les principaux concepts et enjeux de la sécurité numérique ;
- posséder de bonnes capacités rédactionnelles, d'élocution en français et un esprit de synthèse ;
- faire preuve de rigueur, de méthode, d'organisation, de discrétion et d'un respect absolu de la confidentialité ;
- être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d'initiative et d'autonomie ;
- avoir le sens du service public ;
- savoir rendre compte ;
- être loyal et dynamique ;
- une expérience en matière d'écrits de service est souhaitée au même titre que la connaissance et la maîtrise des outils de bureautique ;
- une expérience en gestion de projets et la possession d'un diplôme labélisé SecNumEdu par l'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information et la mise en œuvre de la norme ISO 27001 seraient un plus ;
- une expérience professionnelle dans le domaine des technologies numériques (informatique, réseau, télécommunications ou cybersécurité) ainsi qu'avoir participé à l'élaboration de marchés ou à la réponse à un appel d'offres seraient appréciés.

Au regard des missions de l'Agence, l'attention des candidats est attirée sur les contraintes liées au poste : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart possible, participer à l'astreinte AMSN.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
L'attention des candidats est appelée sur le fait que :

- le candidat retenu fera l'objet d'une enquête de moralité afin d'être habilité au sens de l'article 7 de l'arrêté ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016, modifié, portant application de l'article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 ;
- le poste n'est pas à dominante technique mais nécessite tout de même de bonnes bases concernant la sécurité des systèmes d'information.

Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 12 septembre 2021.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/ , soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.